O artigo trata das relações entre antropologia e administração a partir de uma nova perspectiva. Seu principal objetivo é demonstrar que as contribuições que a antropologia tem a oferecer ao entendimento das práticas e políticas administrativas vão muito além do conceito de cultura organizacional, desenvolvido a partir do final da década de 1970.Além da idéia de cultura organizacional não dar conta das várias temáticas que a questão cultural trouxe para o âmbito da administração e dos negócios, a utilização de forma mecânica deste conceito, tanto no Brasil como nos Estados Unidos, tem dificultado ainda mais o entendimento de todas as possibilidades que são abertas por essa interdisciplinaridade.

The article deals with the relations between Anthrop%gy and Business Administration in a new perspective. Its main goal is to demonstrate that Anthrop%gy's contributions to the understanding of administrative practices and policies go far beyond the organizational culture concept, developed in the end of 7970.Thisconcept does not cover ali the theoretical and memodotoçtcat possibilities raised by the idea of culture in business and administration. Besides that, it has been used in a mechanical way loosing most of its socioloqco' comprehensiveness.